【流媒体网】摘要：这几天，中国三大运营商之一的中国联通，校招网申快要接近尾声了。

　　这几天，中国三大运营商之一的中国联通，校招网申快要接近尾声了。

　　说到通信行业，很多同学都觉得，已经过了成熟期，逐步走向了衰落。现在说到打电话，不少人的第一反应是微信语音通话，而不是傻乎乎地找手机通讯录呼叫。

　　很明显，互联网电话方兴未艾。而曾几何时，风光无限的三大运营商，有被边缘化的嫌疑。这便是所谓的大势所趋吧。

　　不过呢，“青青湾求职”青青君觉得，像中国联通这样的副部级央企，仍然是不少同学比较好的选择。这类国企工作稳定，不用担心失业，还有可能解决户口。特别是在如今，经济下行的情况下，国企的铁饭碗尤其显得难得。

　　那么，今天，“青青湾求职”青青君就来说说中国联通，以及他们家的校园招聘项目，希望对大家接下来的应聘有帮助。

　　通信业“一声叹息”

　　众所周知，通信行业，主要有运营商和设备商构成。所谓的运营商，就是指提供通讯服务的公司。中国三大运营商，即指移动、电信、联通。

　　而给这些运营商提供硬件设备的，就是设备商。国内比较知名的，例如，前阵子被美国制裁得要死不活的中兴，以及还没有上市就已经气吞山河的华为。

　　“青青湾求职”青青君记得，90年代中期，至2000年左右，是通信业发展的高潮期。这个时期，家家有电话，人人有手机，逐渐变成了现实。而也是在此时，通信行业俨然成了“高技术、高待遇”的代名词。

　　当初高考后选择通信专业的同学不胜枚举。按理说，这个专业要比其他专业难读得多，又要懂硬件、又要懂软件，还有数据库、信号系统、无线射频、模拟技术、数字技术等等。但通信行业“高大上”的光环是如此耀眼，亮瞎了众人的钛合金眼，即使专业再难，也要进。

　　当时的很多人都觉得，这个行业会永远繁荣下去;就像时至今日，很多人都相信，房价会永远涨下去一样。

　　只有一家公司比较清醒，在繁花似锦的年月，提出了“冬天来了”的口号，那家公司就是现在如日中天的华为。

　　后来的事实证明，华为的先知先觉是对的。

　　从2005年开始，各大通信公司的实际薪资涨幅，就很难再跑赢通货膨胀。行业内的收购案越来越多，倒闭者也是接二连三。

　　读了四年学，满心欢喜要拿高薪的，通信专业学生毕业时发现，“高技术、高待遇”，已经成了过往云烟。

　　时间的轮盘走到今天，还健在的通信公司，通过多轮重组、并购，体量上个个成了巨无霸。“青青湾求职”青青君，曾看某电视节目时，看到前中国移动的老总在接受采访时提到，“中国移动像一头大象。”换到今天的主角，中国联通身上，道理也一样。

　　通信本身是个复杂的系统工程。从大的部分划分来看，有销售(包括售前方案)，售后(技术支持、工程服务)，研发等等。产品线就有几大类，无线、传输、IP等，还有电源等配套设备。此外，运营商有庞大的网络需要维护。

　　这就势必像头大象那样，庞大不容易倒掉，但也效率低，决策链长。

　　于是，现在，中国的三大运营商，给人的总体印象就是，五味杂陈，一言难尽。

　　当然啦，如果不是互联网浪潮的兴起，庞大的中国三大运营商，毕竟好日子还能过得再久点。但偏偏长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。网络电话的兴起，总让人为运营商的发展捏一把汗。就“青青湾求职”青青君来说，现在有事打电话的第一选择，就是微信语音通话。身边大部分人也都是这样。照此下去，运营商沦为纯管道的日子真心为期不远啊。

　　应聘中国联通，究竟怎样?

　　有些同学可能会问“青青湾求职”青青君，是不是通信行业在走下坡路，那现在应聘中国联通，就会大打折扣?

　　我觉得，未必。这事情要分为两方面看。

　　一方面，就像我前面所说，通信行业已经饱和，正在萎缩，这肯定会影响到个体公司。像中国联通之类，平均薪酬不大可能和一些风投正劲的行业内公司匹敌。

　　而且大公司，机构冗余，人浮于事的现象很常见。对于那些敢想敢拼的年轻人来说，会有很强的天花板。

　　但另一方面，中国联通毕竟是背景很强的国企，不会轻易倒下。这对于刚进入职场的年轻人，还是有相当多的好处的。

　　虽然到哪里都没有“铁饭碗”，但在经济下行的大环境下，国企比大部分民企还是要靠谱很多。我举个例子：

　　小王毕业时，进了一家初创公司，月薪1万，没有其他福利。但公司没过一年就倒闭了。他只能再找工作，奋战了6个月，才又定了份新工作。

　　由于工作经验少，月薪没有提高，仍是1万，没有其他福利。但新公司没过2年又因为经营不善，整整4个月发不出工资，他只能另谋出行。

　　就这样，小王浮浮沉沉到了35岁。公司又以“需要新鲜血液”为由，裁撤35岁及以上“高龄”的员工，于是，小王再一次下岗了。

　　而做下对比。

　　小张毕业时，进了一家国企，薪酬5000元。五险一金全额缴纳。每月有租房补贴，在外租房无压力。吃饭有公司食堂，价格低于市场价。上下班有班车接送。外加工作轻松，不常加班。每年无论工作表现如何，都会铁定拿到年终奖。

　　最重要的是，小张只要不犯严重错误，不用担心随时会失业，也就不会有35岁恐惧症。

　　通过上面的例子，“青青湾求职”青青君只是想说明，在目前经济下行的大前提下，有份工作稳定轻松，不用担心失业，还有可能解决户口的工作，足以弥补行业萎缩的弊端。

　　有些私企虽然薪酬高，但你能在这里稳定工作到退休的概率，微乎其微。而国企即使温水煮青蛙，也基本能保证你工作到老，不用老是担心失业。

　　所以，短期内，大家应聘一些民企可能有优势;但如果时间拉长到退休，国企的好处也就能愈加显现出来了。

　　当然啦，如果有些同学说，富贵险中求，我就是不喜欢稳定，喜欢出去闯荡，那就当我没说。

　　如何进中国联通?

　　如果你是应届生，那么恭喜你，你就有进中国联通的可能性了。目前，中国联通的校招项目招收名额较多。由于前些年的“大学生就业难”现象愈演愈烈，不少国企为了承担社会责任，出现了招收应届生居多的情况。

　　由于中国联通机构庞杂，招聘也分为省公司统招和地市公司招聘。

　　省统招的起点高、门槛也高，而且如果通过的话，可能要军训。你到公司报到后，还要经历半年到一年的一线部门轮岗，再根据表现确定最后的岗位。

　　还有一类是地市公司的校招。起点低一些，相应的补贴也会少一些。

　　通过上面的正规校招项目进入联通的，一般都是直接签约的合同工，也就是说，合同是和联通公司直接签的。但还有一种情况是，劳务派遣。这种情况虽然也做着联通的活，但合同不是和联通直接签的。岗位也在一线居多，比较苦逼，难有出头之日。

　　所以，大家应聘签约时，一定要注意是正式合同工，还是劳务派遣。其中的区别还是很大的。

　　另外，在像中国联通这样的运营商，如果要晋升的话，职能部门和技术部门上升通道较窄，而业务部门才有更多的机会。因为，运营商是市场、销售部门为先的，技术部门的地位较低，而且很多技术工作都是外包出去的。

　　附录：中国联通(上海)2017校园招聘(2016年)求职经验

　　笔试：

　　机试，行测(无联通文化题)，9:00-10:00(约1小时)，现场约20人在会议室笔试，现场提供笔和草稿纸;现场笔试应该是降低作弊概率。

　　单面：

　　约10分钟，自我介绍+简单信息确认(祖籍，学习地点、岗位意愿等)+实习经历简单询问

　　二面：

　　组面，10人一大组，5人一小组分2组，4个面试官，共约45分钟。3分钟阅读材料+1分钟个人观点陈述+15分钟小组讨论和制图+5分钟presentation(一个presenter)+10-20分钟Q&A。

　　具体是，设计一款新的市场产品，包括外观设计、核心功能等。Q&A问了市场口号、定价、销售渠道等，没有小组表现评估。

　　其他：

　　1、建议预约早上较早时段，避免下午有一个笔试或面试耽误行程(比如移动的笔试，好多小伙伴因为联通的面试时间超出预期匆匆忙忙)

　　2、笔试的成绩貌似没有影响之后能否进入单面，但是单面的结果会影响能否进入组面

　　3、很赞联通的面试流程设置，一个固定的时间段搞定所有的核心面试环节，省了非常多的时间和交通成本。并且在面试前也整理了一封很详尽的邮件，对整个招聘流程进行了说明。

责任编辑：刘洛晴