【流媒体网】摘要：众所周知，两方的合作模式一直都是以“制片方提交，视频平台审核、上线”为主。网剧蓬勃发展的这几年，成百上千的制片方带着项目找到视频平台以求上线面世。

　　最近，记者从知情人士处了解到，视频平台正在积极寻找靠谱的制片方寻求合作，目前，某上市影视公司已经接到了某视频平台的项目合作邀约，而值得注意的是，和之前制片方自己提交项目不一样，这次是平台带着项目‘上门服务’的。

　　众所周知，两方的合作模式一直都是以“制片方提交，视频平台审核、上线”为主。网剧蓬勃发展的这几年，成百上千的制片方带着项目找到视频平台以求上线面世，项目多时，40天内全平台大约35部新剧上线，优酷剧集中心总经理马筱楠就曾表示，项目产能过剩情况严重，“视频平台不需要那么多剧”!

　　马筱楠

　　而如今，曾高呼“不需要剧”的视频平台何以会自己带着项目找上门去寻求合作，恐怕与今年屡遭重创的影视市场不无关系。

　　行业寒冬下，互联网合作新格局悄然诞生!

　　补缴税款、限制天价片酬、严控外行募集资本进入影视业、大量公司注销......放眼望去，经历大地震后的影视行业满目疮痍，从业者们也早已没了在漫咖啡夸夸其谈几千万时的豪情万丈。寒冬之下，有钱的外行投资人跑了，制片方的积极性也在不断冷却。

　　如今，没有几个制片方能自己大方掏出几百上千万孵化项目，经典有保障的IP也已经被开发殆尽，没人愿意承担风险主动开拓新领域。严峻的经济形式下，任何失误都将会是致命的，制片方深知这一点，于是各个如履薄冰，谨小慎微。

　　这一点从近几个月的开机率就能看出来，之前有爆料称，在横店拍摄的剧组不到十个，而往年会有四五十个，最多的一次记录是将近六十个，甚至在政策等一系列因素影响下，有将近50%影视剧项目被迫停拍。

　　产业链环环影响下，视频平台接到的项目量也在不断下降，从之前的通道拥挤、产能过剩到如今的寥寥无几、供不应求。拥有着几千万“嗷嗷待哺”的用户，视频平台必须保证内容的持续稳定输出。

　　但是，对于视频平台来说，背负着会员拉新的KPI，不仅要保证数量，同时也要保证优质的质量。近几年，视频平台虽然收到了大量项目，但品质上乘的寥寥无几，或许，马筱楠喊出的“视频平台不需要那么多剧”的潜在意思是“视频平台不需要那么多烂剧”!

　　如今，视频平台之所以会自己带着项目找到制片方，无非是看准了该制片方的业务能力，想要从源头上抓住主控权，提高内容质量，降低风险。

　　众多因素促使下，新的互联网模式正在诞生。未来，视频平台或许不再会接收所有内容方一窝蜂递交上来的项目，而是有针对性的仅与其中一部分制片方合作，接收其递交的项目，同时也反向输出，由视频平台牵头，制片方承制拍摄。

　　事实上，这与今年初鹦鹉君提到的“大制片时代”的观点一样，何谓“大制片时代”?简而言之，就是集IP、导演、编剧、制片方、艺人经纪等制片项目为一体的巨头垄断市场的时代。

　　不难发现，近两年以优爱腾为主的视频平台背靠BAT三大金主，布局越发庞大，不仅纷纷成立了自己的影视公司，更大量入资甚至并购了一系列成熟的影视公司，同时也分外注重IP的积累变现和导演、编剧、演员等人才的培养。

　　2015年—2018年3月三大平台入资公司

　　从图表中可以看出，从2015年开始，BAT的商业布局就已经开始，近两年随着互联网影视的崛起，势头更盛。如果说，之前是大佬们各自的圈地跑马，那么如今影视行业不佳的现状无疑更提高了影视制作公司拥抱BAT的意愿与诉求，加快了“大制片时代”的到来。

　　未来，影视制作公司面临越来越多的投资风险，股价下跌后大股东股票质押的风险、已拍摄作品难以播出导致的回款风险、重大项目踩雷的风险、演员片酬下降引发业绩下滑的风险等等。影视制作公司越来越不具备独立发展的土壤，活下去的唯一机会就是与视频平台结盟。

　　3月12日，柠萌影视宣布完成C轮数亿人民币融资，老股东腾讯继续加持;8月13日，腾讯旗下的阅文集团公告拟收购新丽传媒100%股权，作价155亿。不难发现，不少头部影视公司已经有了动作，而且考虑到当前国内影视公司日益困难的经营环境，类似剧情接下来还将会轮番上演。

　　此消彼长，影视公司的衰落则一定程度上带动了视频网站的进步，未来视频网站很有可能会以较低的成本收编业内出色的制作团队，这也意味着平台的自制能力将会大幅提升。

　　未来，当一众优质影视制片公司被大佬收入囊中后，整个互联网影视行业格局将会从百家争鸣到几家平分天下，视频平台既不会接收其他公司的项目，也不再会与他们建立合作，而他们面临的下场只有一个——淘汰。

　　当然，这里的他们并不是专指“中小公司”，只要具备强有力的业务能力，中小公司也会得到大佬的青睐，但前提是——具备优质内容生产力，而这个生产力从何而来?当然是人才组成的优秀团队。

　　因此，对于中小公司来说，优质人才和团队是提高竞争力的根本，也是吸引大佬目光的主要因素，想要不被淘汰唯有加强人才、团队的培养。

　　遗憾的是，随着行业气温的急剧下降，大家的时间都不多了。

责任编辑：刘洛晴